A presente pesquisa discute a divisão sexual do trabalho a partir das lentes dos profissionais de Gestão de Pessoas, orientada pela análise de práticas discursivas em processos de Recrutamento e Seleção de pessoal. A escolha por profissionais de RH como sujeitos da pesquisa se deu pelo fato de que são eles que intermedeiam o contato entre as organizações e aqueles que estão em busca de emprego. O texto discute, inicialmente, quais os motivos que motivaram a escolha dessa linha de discussão, falando brevemente sobre experiências pessoais da autora como mulher que viveu a maternidade estando em um ambiente organizacional.O percurso teórico mostra, brevemente, como foi a entrada da mulher no mercado de trabalho, trazendo, ato contínuo, um levantamento bibliográfico, a fim de se estabelecer um panorama acerca do que se tem publicado quanto aos referidos temas de pesquisa. No percurso metodológico, é apresentada uma breve explanação a respeito da metodologia usada, comentando sobre o construcionismo – uma vertente da psicologia social – e sobre o discurso dos profissionais de RH obtidos a partir de entrevistas. Além disso, são analisadas as práticas discursivas para buscar entender qual o ideário que esses profissionais têm a respeito da mulher e o quanto isso traz resultados práticos para a perpetuação de determinados estereótipos.
Mulheres e Mercado de Trabalho Pelas Lentes de Profissionais de Gestão de Pessoas
Lais de Ataide Campos
Orientador(a)
Leandro Passarinho Reis Júnior
Leandro Passarinho Reis Júnior
Curso
Psicologia
Instituição
UFPA
Ano
2020
