O trabalho certamente é uma das facetas mais desafiadoras da trajetória humana, desempenhar uma tarefa, exercer um papel profissional, assumir desafios, responder por resultados e ser remunerado por isso é algo em que se pensa desde muito jovem, seja pela cobrança das pessoas do círculo familiar e social em geral, pelo mercado ou por nós mesmos (as). Aos psicólogos atuantes na área de Recursos Humanos, além dos inúmeros desafios impostos pela profissão e área de atuação, como estar em dia com ferramentas e tecnologias novas, há a responsabilidade de atuar como balizadores e conciliadores entre as decisões da diretoria da empresa e os funcionários, equilibrar alta produtividade e qualidade com satisfação e bom clima de trabalho. Pode-se observar dilemas éticos, contradições, tristezas, estratégias adotadas pelos profissionais para se defender e enfrentar o sofrimento. No entanto, após consultas e buscas sobre pesquisas com temas semelhantes, evidenciou-se a necessidade de pesquisas e estudos sobre as condições e a organização do trabalho de psicólogos atuantes em RH, essa função tão indispensável para o pleno funcionamento das organizações. A teoria Psicodinâmica do Trabalho (PdT), não foca o trabalho em si, em suas questões concretas ou operacionais, mas o trabalhar, ou seja, a relação estabelecida entre subjetividade e trabalho e os impactos desta relação na saúde mental do sujeito trabalhador. O objetivo dessa pesquisa foi analisar o trabalhar de psicólogos (as) organizacionais de empresas privadas da cidade de Belém do Pará, com base na Psicodinâmica do Trabalho, ao desdobrar esse objetivo geral, pretende-se buscar a compreensão da dinâmica prazer-sofrimento contida no trabalhar desses psicólogos (as). Este trabalho foi conduzido através do método qualitativo pela coerência com o referencial teórico-metodológico aqui adotado, a Psicodinâmica do Trabalho. A teoria de Dejours localiza-se no âmbito da pesquisa qualitativa e busca compreender os aspectos psíquicos e subjetivos que são mobilizados a partir do confronto do sujeito com a organização do trabalho, estudando os aspectos menos visíveis que são vivenciados pelos/as trabalhadores/as, como: mecanismos de cooperação, reconhecimento, sofrimento, estratégias defensivas. Utilizei roteiro de entrevista semiestruturado, entrevistando 3 psicólogas atuantes em RH há pelo menos 5 anos. Os resultados obtidos evidenciaram a vivência de dilemas éticos e ocorrências de assédio moral nas relações entre os trabalhadores e a organização do trabalho, como também, a carência de ferramentas e condições adequadas de trabalho. Observou-se, a importância do reconhecimento experimentado pelas psicólogas pelo trabalho executado, mesmo que esse se distancie muito do trabalho prescrito, ainda mais quando se superam para entregar um resultado. Na dinâmica prazer e sofrimento podemos identificar estratégias de defesa utilizadas, como manter grupos de trabalho, espaços de fala e escuta e a vivência da espiritualidade.
“Fazer Muito Com Muito Pouco”: Uma Análise Psicodinâmica do Trabalho de Psicólogas(os) Organizacionais em Empresas Privadas de Belém do ParáO
Elecarla Silva de Souza Panzera
Orientador(a)
Paulo de Tarso Ribeiro de Oliveira
Paulo de Tarso Ribeiro de Oliveira
Curso
Psicologia
Instituição
UFPA
Ano
2022
